La congruencia de valores en organizaciones privadas, públicas y mixtas

  • Valentina Ramos Escuela Politécnica Nacional; Quito, Ecuador
  • Andrés Robalino-López Escuela Politécnica Nacional; Quito, Ecuador
  • Antonio Franco Escuela Politécnica Nacional; Quito, Ecuador

Resumen

La congruencia de valores indica la relación entre valores organizacionales e individuales, lo que puede diferir en función del sector de la organización que se estudia. Esta investigación tuvo por objetivo identificar las diferencias entre organizaciones de varios sectores en función de la congruencia de valores. La muestra estuvo conformada por 1227 trabajadores de siete organizaciones ecuatorianas. Como resultado se obtuvo la existencia de diferencias estadísticamente significativas entre organizaciones privadas y públicas, así como entre privadas y mixtas. Al mismo tiempo, hubo diferencias entre las correlaciones de la congruencia de valores en los tres sectores. Podemos afirmar que para entender las dinámicas culturales, el tipo de sector al que pertenecen estas organizaciones resulta fundamental pues va a tener un impacto en cuánto se identifican las personas con su organización y, por tanto, en las consecuencias de esta relación a nivel de implicación, motivación y satisfacción con el trabajo.

Publicado
dic 31, 2017
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RAMOS, Valentina; ROBALINO-LÓPEZ, Andrés; FRANCO, Antonio. La congruencia de valores en organizaciones privadas, públicas y mixtas. CienciAmérica, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 11-16, dic. 2017. ISSN 1390-9592. Disponible en: <http://cienciamerica.uti.edu.ec/openjournal/index.php/uti/article/view/86>. Fecha de acceso: 18 ago. 2019